（圖／何孟樺 臉書）

台北市長蔣萬安拍板，今年3/1起，推動育兒減少工時計畫，家中育有12歲以下兒童的家長，在企業不減薪的情況下，每天減少一小時工時，而減少的工資由市府提供八成補助；對此，台北市民進黨議員何孟樺點出三大問題，直言市長的宣示與提出的方案天差地別，並強調，市府想模仿韓國，就不能只學到金錢誘因，而沒有學到輔導企業轉型的功夫。

台北市政府勞動局指出，蔣萬安宣布推出全台首創「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化，凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有12歲以下子女，且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。

對此，何孟樺發文點出三大問題，一、補助八成薪的口號，是讓家長們認為政策可行的重要原因，既然政府分攤人事成本，那雇主們就沒有理由不讓家長提早下班，但蔣萬安沒有告訴家長，每個人最多只有1.5萬，補助時間最多8個月，除非月薪比最低薪資還低，或公司實施時間短於8個月，否則1.5萬元根本不可能補到八成薪。

何孟樺也說，二、北市家長不是人人有分，按照正規算法，台北市平均月薪53582元（2024），12歲以下人口有24萬4239人（2025），以1個月20個工作日、一個家庭補助一個家長估算，從3月上路到年底一共10個月，一年總經費要有87億元，但實際提出的方案，一人最多補助1.5萬，直接比推估值縮水2/3，且更重要的是，蔣萬安規定，一個事業單位最高補助10萬元，假設一個公司要讓所有符合資格的員工，都拿到1.5萬最高補貼，只會6到7人受益。

何孟樺再說，三、蔣萬安要用公務預算來支應他的大話，但去年送進議會的預算書，根本沒有編列87億的經費，蔣市府承認勞動局只準備550萬，只夠補助55家企業，但全北市公司行號高達18萬個，單單勞保投保單位就有11萬個，更不要說這筆預算在預算書中遍尋不著，最接近用途的「補助企業辦理哺乳室、托兒服務設施及措施」項目，也只有730萬，若挪用這筆款項，更直接排擠原有補助。

何孟樺批評，做三分事、說十二分話，這是蔣萬安三年以來固有陋習，如今選舉將近，不見收斂，反倒變本加厲，蔣萬安既然已經喊出政策，就應該具體編列足額預算與輔導方案，積極促成「育兒減工時計畫」落實，工時的調整，也必然伴隨經營型態與排班模式的調整，市府想要模仿韓國，就不能只學到金錢的誘因，而沒有學到輔導企業轉型上所下的功夫。

何孟樺主張，市府應該主動輔導過去領取過友善育兒事業獎的公司加入計畫，更應該以僱用100人以上的公司都能加入為目標，輔導企業排班轉型，並編列足額預算，讓「育兒減工時」可以真正落地。